Upravlenie na kapitala

Управлението на човешките ресурси е сложна област. Липсата на информация в тази област вече доведе до намаляване на повече от една компания. Защо умелото управление на добър материал очевидно е важно?

Човекът трябва да се чувства дълбоко в корпорациятаНа първо място, човек трябва да помисли какво всъщност е гореспоменатото царство. Някои имат погрешното убеждение, че управлението на добър ресурс не е чудно като манипулация. От друга страна, законът съществува, че същността на този бизнес сектор е преди всичко привеждането на последния в човек, който се чувства точно в собствената си компания. Както писах Андрю Карнеги, индустриалец, който е в недостиг на най-богатите служители в света: „хората отиват за пари, но те ще ви следват за дълъг път, ако им покажете уважение, ще бъдете похвалени и похвалени”.

Система на мотивация и удовлетвореностНа практика управлението на човешкия капитал разчита на използването на метода на наградите и мотивацията. На първо място е гостът да се чувства добре в полската компания, защото от него много ми се иска да продавам, произвеждам и печеля доход. Трябва да се разбере, че вашият собствен магазин уважава хората, които са като органи сред мъжете. Ако органите са повредени, тялото няма да функционира малко. Също така трябва да се разбере, че причината е не само паричните бонуси (които безспорно са необходими, те ще отидат в по-популярната привързаност на служител към нашата компания, но и бонуси за думи. Добър стил е да се похвали служител за много свършена работа, да се добере до него с уважение и приятелство. От друга страна, трябва да знаем, че сме длъжни да посочим грешка на човек, който не изпълнява добре целите си, така че вследствие на това нашите предупреждения не помагат, не го решават и поемат по-компетентен служител.

Атмосфера в книгитеРаботила съм веднъж във фабрики, от които преди това попита една жена. Причината за обжалването беше изключително популярна - тя не се чувстваше така в корпорацията, чувстваше, че не сте се отнасяли с уважение, т.е. президентът не беше убеден в правилното управление на човешкия материал. След няколко седмици жената, тъй като беше висококвалифицирана, получи подобна работа в конкурентна компания. И вече около месец по-късно президентът започна да я нарича с връщане към бизнеса и обещания за по-големи печалби. Знаете ли какво е направил този човек? Тя отказа, защото в модерното име атмосферата беше много по-интересна, но се чувстваше по-добре там. Обобщавайки, средствата за правилно управление на добри ресурси не само предлагат бонуси, но и способността да се осигури комфортна атмосфера в бизнеса, защото добрият човек работи по-добре.